38.03.02 Менеджмент
Управление персоналом в транспортной отрасли
За время обучения наши студенты узнают, как управлять главным активом компании - людьми. Приобретенные навыки по поиску и привлечению кандидатов, проведению отбора и интервьюирования, оценки ключевых компетенций и принятию решения о найме, созданию эффективных программ адаптации и интеграции новых сотрудников с использованием автоматизированных систем управления персоналом позволят выпускникам уверенно ориентироваться в мире вакансий и обеспечивать конкурентоспособность компании на рынке труда.
Умение использовать инструменты психологической работы с персоналом станет залогом личной эффективности молодого специалиста и комфортных условий для работы коллектива.
Особый акцент в обучении будет сделан на организации и компании транспортной отрасли с учетом специфики дальневосточного региона.
Умение использовать инструменты психологической работы с персоналом станет залогом личной эффективности молодого специалиста и комфортных условий для работы коллектива.
Особый акцент в обучении будет сделан на организации и компании транспортной отрасли с учетом специфики дальневосточного региона.
Баллы
- Русский язык: 36
- Обществознание: 42
Обязательно:
- История: 32
- Информатика: 40
- Иностранный язык: 22
- Математика (профиль): 27
На выбор:
Квалификация
Бакалавр
Наличие общежития
Да
Государственная аккредитация
Да
Учебный военный центр
Да
Срок обучения
4 года
?
Выпускники получают диплом государственного образца; обучающиеся имеют отсрочку от службы в армии, возможность использования маткапитала при оплате за обучение
Форма обучения
Очная
Язык обучения
Русский
Стоимость за год обучения (в 2025 году)
180 000 ₽
Кем я буду после выпуска?
Бакалавр
После окончания программы выпускники смогут реализовать себя в качестве: кадрового аудитора, HR-менеджера, руководителя отдела персонала, рекрутера, управленческого тренера, специалиста кадрового делопроизводства, и того, кто способен самостоятельно организовывать собственный бизнес в сфере HR.
Какие дисциплины я буду изучать?
- Привлечение, подбор и найм персонала
- Корпоративная культура
- Теория организации и организационное поведение
- Организация мероприятий по обучению персонала
- Инновационный менеджмент
- Технологии и методы оперативного управления на транспорте
- Управление конфликтами
- Основы аттестации персонала в транспортных организациях
- Психология труда и управления человеческими ресурсами
- Эффективное управление трудовыми ресурсами региона
Какие навыки я приобрету?
Выпускники приобретут знания и навыки, позволяющие проводить анализ рынка труда, поиск, отбор и оценку персонала с учетом отраслевых требований; разрабатывать программы профессионального развития и управления карьерой персонала; внедрить работающую систему регулярной оценки персонала (KPI/ OKR/ BSC/ MBO) и обеспечить мотивирующую обратную связь сотрудникам; сформировать человекоцентричную корпоративную культуру и сильную HR репутацию бренда; эффективно управлять удалёнными командами в условиях массовой релокации специалистов и результативно взаимодействовать с первыми лицами компании; привлекать и удерживать персонал в условиях постоянных изменений.
Умение использовать при решении профессиональных задач современные цифровые сервисы и digital-инструменты (работа с CRM, BI и HRM-системами), управление AI-решениями, чат-ботами и автоматизированными процессами станет важнейшим преимуществом наших выпускников.
Умение использовать при решении профессиональных задач современные цифровые сервисы и digital-инструменты (работа с CRM, BI и HRM-системами), управление AI-решениями, чат-ботами и автоматизированными процессами станет важнейшим преимуществом наших выпускников.
Вопросы и ответы
- кадровые центры по подбору морских специалистов;
- службы по подбору персонала для транспортных компаний;
- службы управления персоналом коммерческих предприятий и организаций;
- службы управления персоналом, отделы кадров государственных организаций и муниципальных органов власти;
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
- кадровые агентства, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
- аутсорсинговые компании;
- ассесмент-центры.
Особый акцент в обучении будет сделан на организации и компании транспортной отрасли и региональный компонент.
Ответственные лица для консультации
Горбунов Виталий Юрьевич
Gorbunov@msun.ru
+7 984 199-07-53
+7 984 199-07-53
Горячая линия приемной комиссии
abiturient@msun.ru
+7 (423) 230-12-50
+7 (423) 230-12-50